河北公务员面试的四种思维方式-邢台人事考试网

河北公务员考试要掌握的四种思维方式-邢台人事考试网（www.ylmjy.cn）

河北公務員考試實際上是考察大家是否符合做壹名合格的公務員，因此大家在答題時也壹定要把公務員思維答進去，邢臺人事考試網（www.ylmjy.cn）總結了四種基本公務員思維，供考生們學習。

随着经济一体化进程的不断加快，企业之间的竞争已经演变成人力资源的竞争，招聘作为企业获取人才的重要途径，不仅是企业人力资源开发的源头，也是企业取得长期竞争优势的秘密武器，对任何一个企业来说都十分重要。当前，中国企业正处于一个日新月异、竞争激烈的环境中，人无疑是企业最宝贵的财富，能否招聘并留住优秀的人才，是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键。因此，企业必须树立以人为本的理念，合理规划公司人力资源，认真做好招聘前的准备工作，规范招聘流程，科学合理甄选人才，组建强有力的招聘队伍，认真对待招聘过程中存在的问题。只有这样，企业才能取得长期的竞争优势，在激烈的竞争中取得主动。

首先，要以人为本。這是公務員思維在理念上的體現，用於指導我們具體的行動，它不再停留在許多考生理解的理論口號層面，更多的體現在政府公職人員具體的行動中，例如在壹些突發的自然災害的應急處理中，政府始終強調以人為本的應急方案，就特別體現在對於受災群眾的優先營救和基本生活的優先保障，這也就啟示考生，在回答這樣的應急應變題目時，考生必須按照這樣的思維邏輯來處理，比起好多考生只註重災情本身而忽略群眾的處理就更加貼近實際，更加符合政府工作人員的處事風格，因此更能得到考官的共鳴和認可。

其次，行动式思维是公务员思维的精髓。无论什么样的问题，对我们政府工作人员来说只有服从、坚决的服从，解决好问题，这也是考生在答题中必须树立的基本思维方式，只有解决问题，才能向考官展示我们的能力，才能体现出政府的服务功能。例如雾霾天气、食品安全等等社会热点问题，政府就是很努力的用行动来解决，不断出台各种措施，这就是行动式思维的体现，而不是停留在自我安慰的层面，因此考生回答面试题目时一定要注意体现出行动的理念，特别是人际关系、情景应变和组织管理这样的操作性的题目，一定要多说自己如何做而不是怎么看。--邢台人事考试网

再次，在公务员思维中很重要的一点就是阳光思维。这也是政府工作对考生准公职人员的基本要求。政府日常工作中总会碰见各种各样复杂的问题，甚至是群众的误会和不理解、不支持，这就很考验每一个公职人员的心态。面对这些问题如果政府工作人员跟普通群众一样去抱怨、去发牢骚、甚至放任自流，那么这个社会就不会像现在这样稳定有序，这一切都在于大多数公职人员的理性和阳光，他们不仅能够阳光的来看待问题，往好的一面去想，更重要的是他们不会自欺欺人，而是不回避问题的存在，能够坦然来面对问题。

最后，權屬思維是政府工作的基礎保障。考生在回答問題時壹定要註意權屬問題，好多考生沒有實際工作經驗，回答面試問題隨心所欲，往往自我感覺良好最終卻分數很低，有相當壹部分就在於沒有正確處理好權屬關系。因此在以後的面試中有領導、負責人等詞語出現時就必須體現出服從、配合的意識，壹定要幹自己該幹的事情，不要輕易越權，例如在實際的教學中我們也發現好多考生在回答調研類題目時，往往喜歡直接解決問題，這很顯然超越了自己的工作職責，壹定要明確領導讓我們去調研或調查不是讓我們去處理問題，只是讓我們為他處理問題提供壹定的資料和素材，因此我們就必須幹好自己的事情，不要觸犯領導的職責，否則後果很嚴重。在面試考場上考官無論如何都是不能夠接受，學生氣濃重，對職責完全蒙圈的考生。

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